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劳动仲裁中可以找法人子女吗？

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位无法协商一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在实践中，有时用人单位会是法人，而法人可能没有实际的负责人或找不到负责人。因此，问题就产生了：劳动仲裁中可以找法人子女吗？

中国法律规定

《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十三条规定，企业法人应当在其住所所在地县级人民政府企业登记机关登记。登记事项包括：法定代表人姓名。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

实践中做法

结合上述法律规定，在实践中，劳动仲裁中是否可以找法人子女主要取决于法人子女是否具有法定代表人的资格。

如果法人子女是法人的法定代表人，则可以作为用人单位的代表参加劳动仲裁。如果法人子女不是法定代表人，则不能作为用人单位的代表参加劳动仲裁。

在劳动仲裁中，仲裁委员会在受理案件时，会核实用人单位的法人代表是否合法有效。如果用人单位提供的法人代表不合法有效，仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁申请。

劳动者的选择

如果用人单位是法人，劳动者找不到实际负责人或法定代表人，则劳动者可以采取以下措施：

向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位进行劳动监察，并责令用人单位履行法定义务。 向人民法院起诉：劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行劳动合同或者赔偿损失。 仲裁前向仲裁委员会申请调查：劳动者可以在劳动仲裁之前向仲裁委员会申请调查，由仲裁委员会协助寻找用人单位的实际负责人或法定代表人。

结论

劳动仲裁中是否可以找法人子女主要取决于法人子女是否具有法定代表人的资格。如果法人子女是法定代表人，则可以作为用人单位的代表参加劳动仲裁。如果法人子女不是法定代表人，则不能作为用人单位的代表参加劳动仲裁。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院起诉或申请仲裁前调查的方式，维护自己的合法权益。