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## 复发是否属于工伤？

在中国的法律体系中，复发是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

复发认定原则

复发是指原有工伤伤害或职业病在经过治疗或休养后再次出现的症状。根据《工伤保险条例实施细则》规定，复发可以认定为工伤，但需要满足以下条件：

原发性工伤伤害或职业病仍在诊断或者治疗阶段； 复发症状与原发性工伤伤害或职业病直接相关； 复发原因不是个人原因造成的。

具体案例分析

案例一：

一名职工在工作中摔伤后，经过治疗休养后再次出现骨折症状。经鉴定，该骨折与原发性工伤直接相关，且不是个人原因造成。因此，该职工的复发可以认定为工伤。

案例二：

一名职工在工作中患上职业病，经过治疗后痊愈。几年后，该职工再次出现职业病症状。经鉴定，该复发症状与原发性职业病直接相关，但复发原因是该职工长期吸烟造成的。因此，该职工的复发不能认定为工伤。

影响因素

影响复发是否认定为工伤的因素主要包括：

原发性工伤伤害或职业病的性质和程度； 复发症状的严重程度和与原发性工伤伤害或职业病的关系； 复发原因是否与个人行为有关。

法律依据

《工伤保险条例》 《工伤保险条例实施细则》 《最高人民法院关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的解释（二）》

conclusion

复发是否属于工伤取决于具体情况，需要根据法律规定和具体证据进行综合判断。如果复发符合法定条件，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。