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## 劳动仲裁快速受理指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。快速受理劳动仲裁请求对于及时解决劳动纠纷、维护劳动者的合法权益至关重要。本文将结合中国现行法律，探讨劳动仲裁如何快速受理。

1. 明确受理条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第13条，申请劳动仲裁应当具备以下条件：

申请人在法定仲裁时效内提出； 申请人与被申请人之间存在劳动争议； 申请人和被申请人无法自行协商解决。

2. 准备申请材料

申请劳动仲裁时，应提交以下材料：

仲裁申请书（包括当事人基本信息、争议事实、仲裁请求）； 身份证明； 证明劳动争议事实的证据（如劳动合同、工资单、解雇通知书等）； 支付仲裁费用的凭证。

3. 提交申请

劳动仲裁申请应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交。一般来说，管辖权由争议发生地或被申请人住所地决定。

4. 受理程序

仲裁委员会收到申请后会进行以下程序：

形式审查：检查申请是否符合受理条件，材料是否齐全。 审查决定：决定是否受理该申请。

对于符合受理条件的申请，仲裁委员会会在受理之日起5日内向当事人发出受理通知书。

5. 加快受理方式

以下方式可以加快劳动仲裁的受理速度：

在线提交申请：一些仲裁委员会提供在线提交申请的服务，可以节省时间。 绿色通道：对于符合特定条件的案件（如涉及农民工、欠薪等），仲裁委员会可能开辟绿色通道，优先受理。 紧急处理：对于紧急情况下的案件（如涉及人身伤害、财产损失等），当事人可以提出紧急处理申请。

6. 受理时间

根据《劳动争议调解仲裁法》第14条，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。对于需要延期的案件，最长可延期30日。

7. 注意事項

劳动争议仲裁时效为1年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请劳动仲裁时，当事人可以自行代理，也可以委托代理人。 劳动仲裁裁决一般具有终局性，不服裁决的当事人可以在法定期限内向法院提起诉讼。

结论

快速受理劳动仲裁对于保护劳动者的合法权益至关重要。通过明确受理条件、准备充足材料、选择适当方式提交申请、以及利用加快受理方式，当事人可以有效提高劳动仲裁的受理速度，及时解决劳动纠纷。