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劳动仲裁会被上家查吗？

背景

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其相关信息是否会被上家查询一直是求职者关心的问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

劳动仲裁属于非诉讼程序，仲裁庭对案件材料应当依法保密。 仲裁庭有权对违反保密义务的行为进行处罚。

这表明劳动仲裁的信息一般情况下是保密的，不会对外公开或者被查询。

上家查询途径

尽管如此，现实中仍可能存在一些途径让上家查询到劳动仲裁的信息：

当事人主动提供：求职者在简历或面试中主动提及劳动仲裁经历，上家可能会以此为由查询相关信息。 仲裁书公开查询：部分地区允许通过网络或其他方式公开查询仲裁书，上家可以通过这种方式获取相关信息。 第三方查询：上家可以通过第三方调查公司或其他渠道查询劳动仲裁的信息，但这种行为是否合法存在争议。

上家查阅影响

如果上家查阅到求职者的劳动仲裁信息，可能会对其录用决定产生一定影响，具体取决于以下因素：

仲裁结果：如果求职者胜诉，上家可能会认为其有较强的维护自身权益的能力；如果败诉，则可能被视为处理劳动关系能力不足。 仲裁原因：仲裁原因是正当的（如工资拖欠、违法解雇），则对求职者影响不大；如果是主观原因（如工作态度差、违纪），则可能影响上家的录用决定。 上家用人观念：不同上家对劳动仲裁的看法不同，有些上家可能重视求职者的抗争精神，而另一些上家则可能认为求职者好惹事端。

求职者应对

为了避免劳动仲裁信息影响求职，求职者可以采取以下应对措施：

如非必要，避免主动提及劳动仲裁经历。 如果简历中写了劳动仲裁经历，要做好充分解释和沟通准备。 如果上家提出查询劳动仲裁信息的要求，可以拒绝或要求对方出具授权书。 如果发现上家违反保密义务查询劳动仲裁信息，可以向仲裁庭反映。

结论

总体而言，劳动仲裁信息一般情况下是保密的，不会对外公开或被查询。然而，上家仍可能有途径了解劳动仲裁信息，求职者在求职过程中应谨慎应对。如非必要，避免主动提及劳动仲裁经历，并做好充分准备，以应对上家的质疑或查询。