法诠网

工伤保险补缴后的赔偿权

简介

工伤保险制度旨在为因工受伤或患职业病的劳动者提供经济保障。在某些情况下，劳动者可能未能及时缴纳工伤保险费，导致工伤事故发生时没有享受保障。本文将探讨中国法律中关于工伤保险补缴后能否获得赔偿的问题。

工伤保险的相关法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当从其职工工资总额中按国家规定提取费用，缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并处滞纳金。

补缴工伤保险费

用人单位在发生工伤事故后，可以补缴工伤保险费，以保障受伤职工的权益。补缴的时间和方式应符合相关规定。一般情况下，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内补缴工伤保险费。

补缴后的赔偿权

根据《工伤保险条例》的规定，补缴工伤保险费后，受伤职工享有与按时缴费职工同等的工伤保险待遇。这意味着，受伤职工可以获得工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、伤残等级鉴定、康复费用、护理费用等。

举证责任

在工伤事故发生后，用人单位负有举证责任，证明其已按时足额缴纳工伤保险费。如果用人单位无法提供证据证明，则推定其未缴纳工伤保险费，受伤职工可以获得工伤保险待遇。

用人单位的责任

如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致受伤职工无法获得工伤保险待遇，则该用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿范围包括：

工伤保险待遇 延误赔偿金 医疗费 误工费 营养费

司法实践

司法实践中，法院对于工伤保险补缴后的赔偿权问题有着明确的认识。最高人民法院在相关判例中指出，用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致工伤事故发生后不能享受工伤保险待遇的，应当由该用人单位承担赔偿责任。

结论

中国法律明确规定，补缴工伤保险费后，受伤职工享有与按时缴费职工同等的工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，应当承担相应的赔偿责任。因此，受伤职工在发生工伤事故后，应当及时与其用人单位联系，以确保自己的权益得到保障。