法诠网

劳动仲裁前调解制度

在中国，劳动仲裁前调解制度是劳动争议解决机制的重要组成部分。它旨在通过调解的方式，促进劳动争议双方当事人自愿达成协议，避免诉讼的繁琐和高昂成本。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织受理调解后，应当及时组织当事人进行调解。调解达成协议的，调解协议自调解组织确认之日起具有法律效力。”

调解组织

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，调解组织包括：

工会劳动法律援助中心 劳动保障行政部门和人力资源社会保障行政部门设立的劳动争议调解机构 基层人民调解组织 经劳动保障行政部门和人力资源社会保障行政部门认可的其他组织

调解程序

劳动争议发生后，当事人可以向调解组织提出书面申请。调解组织收到申请后，应当在7日内受理或告知不予受理的理由。

调解组织受理调解后，应当及时通知双方当事人参加调解。调解期间一般不超过30日，必要时可以适当延长。

在调解过程中，调解员应当听取双方当事人的陈述和要求，查明事实，分清责任，并组织双方当事人协商达成协议。

调解协议

调解达成协议后，应当制作调解协议书。调解协议书应当载明纠纷事实、调解结果以及双方的权利义务。

调解协议书经调解组织确认后，具有法律效力。当事人应当按照调解协议书的规定履行各自的义务。

调解不成

如果调解不成，调解组织应当出具调解不成立证明。当事人可以凭调解不成立证明向劳动仲裁委员会申请仲裁。

调解制度的意义

劳动仲裁前调解制度具有以下重要意义：

化解矛盾、维护稳定：通过调解，促进当事人协商解决矛盾，避免因诉讼带来的对立和对抗。 节省时间、降低成本：调解程序简单快捷，相比仲裁和诉讼可以节省大量时间和费用。 促进劳资关系和谐：调解有助于当事人建立良好的沟通渠道，增进了解和信任，避免劳资关系恶化。

完善调解制度

为了进一步发挥劳动仲裁前调解制度的作用，需要不断完善调解机制，包括：

提高调解员的专业素质和能力 建立健全调解信息共享平台 探索新的调解方式，如网络调解和移动调解 加强对调解协议的执行保障

结语

劳动仲裁前调解制度是中国劳动争议解决机制中不可或缺的重要环节。通过完善调解机制，可以更好地化解矛盾、维护稳定、节省资源、促进劳资和谐，为维护劳动者的合法权益和促进社会和谐做出积极贡献。