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劳动仲裁单位调解员工纠纷

中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁单位承担调解劳动争议的职责。劳动仲裁调解是指仲裁庭在受理劳动争议案件后，在查明案情基础上，促使争议双方当事人自愿达成协议，解决争议的活动。

劳动仲裁调解的原则

劳动仲裁调解应遵循以下原则：

自愿原则：当事人参加调解和达成协议均应出于自愿，不得受到强迫或诱导。 合法原则：调解协议不得违反法律、法规或规章的强制性规定。 公平合理原则：调解协议应兼顾各方当事人的合法利益，做到公平合理。

劳动仲裁调解的程序

劳动仲裁调解的一般程序如下：

1. 受理申请：当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 立案审查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以立案。 3. 调解前准备：仲裁庭向当事人送达立案通知书和开庭传票，并了解案情。 4. 调解开庭：仲裁庭组织当事人进行调解，由调解员主持调解。 5. 调解协议：如果当事人达成调解协议，仲裁庭将制作调解书。 6. 调解不成：如果调解不成，仲裁庭将进入仲裁程序。

劳动仲裁调解的作用

劳动仲裁调解在解决劳动争议方面具有以下作用：

快速便捷：调解程序相对简单快捷，可以快速解决争议。 节约成本：调解无需支付仲裁费，可以为当事人节省费用。 维护和谐：调解促使当事人自愿达成协议，有利于维护企业和员工之间的和谐关系。

劳动仲裁调解的注意要点

劳动仲裁调解过程中需要注意以下事项：

把握调解时机：调解应在充分查明案情的基础上进行，过早或过晚调解均不利于纠纷解决。 掌握调解技巧：调解员应具备良好的沟通、谈判和心理辅导技巧，引导当事人达成共识。 尊重当事人意愿：仲裁庭不得强迫当事人调解或达成协议，应尊重其意愿。 做好笔录：对调解过程和协议内容应做好详实的笔录，作为调解书的依据。

结语

劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要途径，其快速、便捷、节约成本的特点受到当事人的广泛认可。劳动仲裁单位应加强调解工作，不断提高调解效率和质量，为维护劳动关系和谐稳定做出贡献。