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劳动仲裁不给力怎么办

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要渠道。然而，一些劳动者可能会发现劳动仲裁不够有力，无法有效维护他们的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径寻求补救：

1. 向法院提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第237条，劳动者有权在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼的期限可能因具体情况而异。

在提起诉讼时，劳动者需要提交起诉状，并提供相关证据。法院将对案件进行审理，并作出判决。法院的判决具有法律效力，当事人应当按照判决内容履行义务。

2. 向上级劳动保障部门申诉

如果劳动者对劳动仲裁结果有异议，可以向上级劳动保障部门提起申诉。根据《劳动保障监察条例》第十九条，劳动者有权在收到仲裁裁决书后30日内向上一级劳动保障部门提出申诉。

申诉应当以书面形式提出，并写明申诉理由和请求。劳动保障部门收到申诉后，应当及时调查处理。如果申诉成立，劳动保障部门可以责令劳动仲裁机构撤销或变更仲裁裁决。

3. 向劳动仲裁委员会主席申请再审

如果劳动者发现仲裁裁决确有错误，可以向劳动仲裁委员会主席申请再审。根据《劳动仲裁条例》第二十条，劳动者有权在收到仲裁裁决书后15日内提出再审申请。

再审申请应当以书面形式提出，并说明再审理由。劳动仲裁委员会主席收到再审申请后，应当决定是否受理。如果受理，劳动仲裁委员会将重新审理案件，并作出新的仲裁裁决。

4. 向人民检察院申请监督

如果劳动者认为劳动仲裁机构在仲裁过程中存在违法行为，可以向人民检察院申请监督。根据《人民检察院民事行政检察规则》第六十条，人民检察院可以对劳动仲裁活动进行监督。

申请监督应当以书面形式提出，并写明监督理由和请求。人民检察院收到申请后，应当及时调查处理。如果发现劳动仲裁机构确有违法行为，人民检察院可以提出抗诉，要求撤销或纠正错误的仲裁裁决。

5. 通过其他途径维权

除了上述法律途径外，劳动者还可以通过其他途径维权，例如：

向工会组织求助：工会组织可以代表劳动者与用人单位协商解决争议。 向法律援助机构寻求帮助：一些法律援助机构为劳动者提供免费或低收费的法律服务。 通过网络或社交媒体曝光维权经历：利用网络平台可以引起社会关注，对用人单位施加压力。

需要指出的是，在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应当注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，劳动者也应当遵守法律程序，按时提出申诉或起诉。