法诠网

劳动仲裁未经通知如何应对

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，也是劳动者维护自身合法权益的保障措施。然而，在实际操作中，劳动仲裁程序的瑕疵时有发生，其中最常见的问题之一便是劳动仲裁未经当事人通知的情况。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当保证当事人的合法权利，并按照规定的程序进行。其中包括：

在作出裁决之前，应当告知当事人有权委托代理人，并且可以聘请律师； 在开庭审理前，应当书面通知当事人开庭的时间和地点。

未经通知的后果

如果劳动仲裁委员会未经当事人通知即作出裁决，当事人可能会面临以下后果：

丧失陈述辩解权：当事人未接到开庭通知，无法在庭审中陈述自己的意见和证据，从而丧失了辩护的权利，导致仲裁结果对自己不利。 违反程序正义：仲裁程序的公正性要求当事人享有充分的知情权和参与权。未经通知作出仲裁裁决，违背了程序正义原则，损害了当事人的合法权益。 影响裁决效力：在某些情况下，未经通知作出的仲裁裁决可能会被视为无效，当事人可以提出异议或申请撤销。

应对措施

如果当事人发现劳动仲裁未经本人通知，可以采取以下措施：

及时联系仲裁委员会：了解未经通知的原因并要求补正程序。 申请延期开庭：如果当事人无法在收到通知后及时出席庭审，可以申请延期开庭。 提出异议或申请撤销：如果仲裁委员会仍未补正程序或延期开庭，当事人可以向裁决书送达之日起15日内提出异议或申请撤销裁决。 向法院起诉：如果仲裁委员会的裁决侵害了当事人的合法权益，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或纠正仲裁裁决。

举证责任

对于劳动仲裁未经通知的举证责任，主要由仲裁委员会承担。仲裁委员会应当提供证据证明已经按照规定通知当事人，否则将承担不利的后果。当事人也应当保存相关证据，例如邮寄记录或快递单据，以证明未收到通知。

结语

劳动仲裁未经当事人通知的情况是违反法律规定的，当事人应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过及时联系仲裁委员会、申请延期开庭、提出异议或申请撤销、向法院起诉等途径，当事人可以保障自己的陈述辩解权，维护程序正义，并最终维护自己的合法权益。