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上班出现工伤算工伤吗？

在南京，上班期间出现工伤是否算工伤需要根据《工伤保险条例》的具体规定进行判定。

界定工伤

《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

上班期间工伤的认定

根据上述定义，上班期间出现工伤的关键在于是否符合以下条件：

时间上：在工作时间内发生，包括法定工作时间、延长工作时间和执行公务过程中。 地点上：在工作场所内发生，包括生产车间、办公室内以及执行公务时所到场所。 原因上：因工作原因发生，包括因从事工作职责而造成的伤害或职业病。

具体情形

在实际工作中，上班期间出现工伤的具体情形较为复杂，需要具体分析：

因工作原因发生的伤害：例如机械操作、搬运重物、触电等造成的身体损伤。 因工作原因患职业病：例如长期接触有害物质、过度使用电脑等造成的身心疾病。 上下班途中发生的伤害：如果上下班途中符合"在工作时间和工作场所内"的条件，例如乘坐公司班车出现交通事故，则认定为工伤。 执行公务期间发生的伤害：例如出差、拜访客户等公务活动期间发生的伤害。

举证责任

如果发生工伤，职工应当及时向单位报告，并提供证据证明工伤事实。单位应当协助调查取证，并如实向有关部门申报工伤。

工伤待遇

认定为工伤后，职工可以享受以下待遇：

医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残赔偿：根据伤残等级，职工可以获得相应的一次性伤残津贴或伤残抚恤金。 死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其家属可以获得一次性的丧葬补助金和抚恤金。 其他待遇：如休假待遇、工伤康复待遇等。

特别注意

以下情况不属于工伤：

因个人故意行为或违章作业造成的伤害。 酒后或毒瘾发作期间发生的伤害。 通勤途中发生的事故（不符合"在工作时间和工作场所内"条件）。 因从事与工作无关的活动发生的伤害。

总结

在南京，上班期间出现工伤是否算工伤需要根据《工伤保险条例》的具体规定进行判定。职工应当注意保护自身权益，在发生工伤时及时报告并提供证据，单位也有责任协助调查取证，依法保障职工的工伤待遇。