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劳动仲裁支持的条件与程序

在劳动关系中，如果劳动者与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。但并非所有的劳动争议都能得到劳动仲裁的支持。以下将结合中国的法律，探讨劳动仲裁中支持的条件和程序。

支持的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁支持的条件包括：

争议属于劳动仲裁管辖范围。劳动仲裁管辖的范围包括劳动合同争议、工资争议、社会保险争议等。 争议事实清楚，证据确凿。劳动者需提供证据证明其主张，否则难以得到支持。 请求合理合法。劳动者的请求不得违反法律法规的规定，也不得损害用人单位的合法权益。 符合仲裁时效。劳动者必须在法定时效内提出仲裁申请，否则仲裁机构将不予受理。

程序

劳动仲裁的程序主要包括以下步骤：

1. 提出申请

劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据。

2. 受理审查

仲裁机构审查仲裁申请，确认是否符合受理条件。不符合条件的，将依法裁定不予受理。

3. 举证质证

仲裁庭组织双方当事人进行举证、质证，查明争议事实。劳动者需要提供证据支持自己的主张，用人单位也需要提供相反证据。

4. 调解

仲裁庭在查明事实的基础上，主持双方当事人进行调解。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，调解书具有法律效力。

5. 裁决

如果调解不成，仲裁庭将根据查明的事实和法律法规，做出裁决。裁决书经送达后即具有法律效力，当事人必须执行。

6. 执行

如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

需要注意的是，劳动仲裁并不是完全支持劳动者的请求。仲裁庭会根据证据和法律法规，公平公正地做出裁决。劳动者在申请仲裁前，应充分收集证据，明确自己的请求，并有合理的心理预期。

结论

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在申请仲裁前，劳动者应充分了解支持条件和程序，以便更好地维护自己的合法权益。