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退休人员打工能劳动仲裁吗：中国法律视角

随着中国人口老龄化程度的加深，越来越多的退休人员选择继续工作，以增加收入或充实生活。然而，退休人员在打工过程中也可能遇到与用人单位的劳动纠纷问题。本文将探讨退休人员是否能申请劳动仲裁，以及相关的法律依据。

退休人员的劳动者身份

根据《劳动合同法》第15条，劳动者是指个体与用人单位建立劳动关系并提供劳动的自然人。劳动关系包括劳动合同关系、劳务合同关系和事实劳动关系。退休人员与用人单位建立劳动关系后，符合劳动者的定义，可以享有劳动法赋予劳动者的权利。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会对争议事实和法律问题进行审查和裁决的活动。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议仲裁适用范围包括因确认劳动关系存在或不存在发生的争议、因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议等。

退休人员申请劳动仲裁的条件

退休人员在满足以下条件的情况下，可以申请劳动仲裁：

与用人单位建立了劳动关系； 发生劳动争议； 争议属于劳动仲裁的适用范围。

劳动仲裁的程序

退休人员申请劳动仲裁的程序与其他劳动者基本相同。具体步骤如下：

1. 收集证据，证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议事实； 2. 向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书； 3. 等待仲裁委员会受理并通知开庭时间； 4. 出席仲裁庭审，提交证据并陈述理由； 5. 接受仲裁裁决。

仲裁裁决的效力

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律约束力。用人单位必须履行仲裁裁决，否则退休人员可以向人民法院申请强制执行。

值得注意的事项

退休人员申请劳动仲裁需要注意以下事项：

在劳动争议发生后一年内提出仲裁申请； 仲裁申请应附有相关证据材料； 仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结论

根据中国法律，退休人员在满足一定条件的情况下，可以申请劳动仲裁。退休人员与用人单位建立劳动关系后，享有劳动者的权利，包括申请劳动仲裁的权利。