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劳动仲裁中的注销

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，在一定条件下，可以申请注销仲裁裁决。本文将探讨中国劳动仲裁中注销的法律依据、条件和程序。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：“对仲裁裁决不服的当事人，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

注销条件 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（六）》第11条，人民法院可以裁定注销劳动仲裁裁决的条件包括：

证据不足：证据不足以证明劳动仲裁庭作出的裁决正确。 违反法定程序：劳动仲裁庭在审理案件过程中违反了法定程序，影响了裁决的公正性。 仲裁员徇私枉法：仲裁员在审理案件过程中徇私枉法，作出了不公正的裁决。 裁决内容与法律、法规相抵触：裁决的内容违反了法律、法规的规定。 裁决有其他错误：裁决有明显错误，影响了裁决结果的正确性。

注销程序 当事人申请注销劳动仲裁裁决的程序如下：

1. 起诉：向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。 2. 立案：人民法院审查起诉材料后，决定是否立案。 3. 审理：人民法院开庭审理案件，双方当事人陈述事实、举证质证。 4. 判决：人民法院对案件进行审理后，作出判决，可以维持、撤销或修改劳动仲裁裁决。

证据收集 在申请注销劳动仲裁裁决时，当事人需要收集以下证据：

仲裁裁决书 相关证据：证明劳动仲裁庭证据不足、违反法定程序、仲裁员徇私枉法、或裁决内容与法律、法规相抵触的证据。 其他材料：证明裁决有其他错误的材料。

成功率 劳动仲裁裁决注销的成功率取决于案件的具体情况，证据的充分性以及人民法院的审查尺度。总体而言，劳动仲裁裁决被注销的概率相对较低。

注意事项 申请注销劳动仲裁裁决的期限为15天，自收到裁决书之日起计算。过期后，人民法院将不予受理。 申请注销时，当事人需要提交起诉费。 注销劳动仲裁裁决的诉讼不属于仲裁程序，而属于普通民事诉讼程序。

结语 劳动仲裁中的注销是当事人在对仲裁裁决不服时可以采取的一种救济途径。当事人需要在法定期限内向人民法院提起诉讼，并提供充分的证据证明注销条件的存在。劳动仲裁裁决注销的成功率取决于案件的具体情况和证据的充分性。