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下班时间受伤是否算工伤？

引言

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。下班时间受伤是否算工伤是一个值得探讨的问题，涉及到劳动法和社会保障法的多个方面的规定。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”对于在上下班途中的受伤，该条例并未做出明确规定。

最高法院司法解释

针对这一问题，最高人民法院于2001年发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》，对下班时间受伤是否算工伤做出了细化解释。

上下班途中的情形

根据该司法解释，职工下班后直接返回住所，途中发生下列情形之一的，可以认定为工伤：

在乘坐公共交通工具或者雇主提供的交通工具上下车时遭受事故； 在工作场所附近，遭受与工作有关的突发事故； 在上下班途中的其他情形下，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

其他情形

除了上下班途中的情形外，在以下情况下，职工下班后受伤也可能被认定为工伤：

加班后离开工作场所，在合理时间内遭受事故的； 完成工作任务后，在合理时间内返回工作场所遭受事故的； 在工作区域内、工作时间外遭受事故的； 因工作原因需要完成某项任务，在合理时间内遭受事故的。

举证责任

需要注意的是，职工主张下班时间受伤为工伤的，其本人负有举证责任。职工应当提供证据证明受伤与工作之间存在因果关系。

工伤认定程序

职工下班时间受伤后，应及时向单位报告，并提交相关证明材料。单位接到报告后，应及时启动工伤认定程序，并成立工伤认定委员会。工伤认定委员会根据相关证据材料，对是否认定为工伤做出决定。

结语

根据中国现行法律，职工下班时间受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。在上下班途中的特定情形下、以及某些特殊情况下，下班时间受伤也可能被认定为工伤。职工需要及时举证证明受伤与工作之间的因果关系，以便获得相应的工伤保险待遇。