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不签劳动合同可否申请劳动仲裁

引言： 在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。然而，在某些情况下，劳动者并未与用人单位签订劳动合同，这引发了一个问题：不签劳动合同是否可以申请劳动仲裁？

中国的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但法律也明确了，《劳动合同法》的适用范围不包括未满16周岁的未成年人、家庭成员之间以及个人依法直接雇佣的个别劳动者等情况。

司法实践的认定： 对于未签订劳动合同的情况，司法实践中普遍认为：

已建立事实劳动关系：即使未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，接受了用人单位的管理，就视为建立了事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁。 适用劳动合同法：不签订劳动合同并不意味着劳动合同法不适用。用人单位仍须承担《劳动合同法》规定的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。 举证责任：劳动者主张建立事实劳动关系的，需要提供相应的证据，如工作服、工资条、考勤记录等。而用人单位主张未建立劳动关系的，也需要提供相反证据予以证明。

申请劳动仲裁的程序： 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，但认为已建立事实劳动关系，可以按照以下程序申请劳动仲裁：

1. 收集证据：收集能够证明劳动关系存在的证据材料。 2. 向当地劳动仲裁委提出书面申请：申请书应当载明劳动者的姓名、联系方式、用人单位的名称和地址、劳动争议的事实和理由、劳动者的诉讼请求等。 3. 劳动仲裁委受理：劳动仲裁委收到申请后，经审查认为符合受理条件的，应当在7日内决定受理并立案。 4. 调解、裁决或仲裁：劳动仲裁委将组织双方进行调解，如果调解不成，将做出裁决或仲裁。

需要注意的问题：

时效期限：劳动者申请劳动仲裁的时效期限为一年，从劳动争议发生之日起计算。 证据不足：如果劳动者无法提供足够的证据证明事实劳动关系的存在，劳动仲裁委可能会驳回其申请。 用人单位未参加仲裁：如果用人单位无正当理由不参加劳动仲裁，劳动仲裁委可以缺席仲裁并作出裁决。

结语： 不签订劳动合同并非完全丧失维权的权利。只要劳动者能够证明事实劳动关系的存在，即使未签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁。因此，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应积极主动地要求签订劳动合同，以保障自身的合法权益。