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劳动仲裁少缴社保怎么办

概述

社会保险（简称“社保”）是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活保障所建立的一项制度。社保缴纳对劳动者而言至关重要，关乎其基本权利的保障。然而，在现实生活中，一些用人单位存在少缴或不缴社保的情况，侵害了劳动者的合法权益。当这种情况发生时，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权利。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁程序

劳动者发现用人单位少缴社保的情况后，应及时收集证据并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到申请后，将依法受理并进行调查、调解。

证据收集

用人单位出具的工资单或其他证明劳动者收入的单据 劳动合同或社保登记资料 用人单位未按规定缴纳社保的证明，如社保缴纳记录、税务凭证等

仲裁要求

要求用人单位补缴少缴的部分社保 要求用人单位承担相应的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等 要求用人单位消除侵害劳动者合法权益的后果

仲裁结果

劳动仲裁委员会经过审理后，将做出仲裁裁决。裁决书应当载明仲裁请求、事实认定、法律依据、裁决结果等内容。

裁决执行

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起15日内履行。若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

其他救济途径

除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权利：

向社保经办机构投诉举报 向劳动保障监察部门投诉举报 向人民法院提起诉讼

注意事项

劳动者申请仲裁的期限为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。 劳动者在仲裁过程中应积极提供证据，配合仲裁委员会的调查。 仲裁裁决书对当事人具有约束力，当事人不得擅自变更或解除。 若用人单位存在恶意少缴社保的行为，劳动者可主张用人单位承担额外赔偿责任。

结语

劳动者有权依法享受社会保险待遇，少缴社保的行为侵害了劳动者的合法权益。当遭遇此类情况时，劳动者应及时收集证据并采取适当的救济途径，维护自己的权利。同时，用人单位应当严格遵守相关法律规定，按时足额缴纳社保，保障劳动者的基本权益。