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劳动争议仲裁审理公开吗？

在我国，劳动争议仲裁审理原则上是公开进行的。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，仲裁庭审理劳动争议案件，实行公开审理。但涉及国家秘密、个人隐私或者其他不宜公开审理的情形除外。

公开审理的意义

公开审理具有以下重要意义：

保障当事人的诉讼权利：公开审理让当事人能够在场见证仲裁的整个过程，充分行使自己的辩论、质证等诉讼权利，维护自身的合法权益。 提高仲裁的公正性：公开审理可以让社会监督仲裁庭的审判活动，减少暗箱操作的可能性，增强仲裁裁决的公正性和权威性。 促进社会和谐：公开审理有利于让社会了解劳动争议纠纷的类型、特点和解决方式，促进社会对劳动争议的正确认识和理解，营造和谐稳定的劳动关系环境。

不宜公开审理的情形

根据法律规定，不适宜公开审理的情形主要包括：

涉及国家秘密：如涉及军事机密、外交秘密等国家机密信息。 涉及个人隐私：如涉及当事人健康状况、性取向、家庭纠纷等个人隐私信息。 其他不宜公开的情形：如涉及重大刑事案件、证据不足或违反公共秩序的情况。

公开审理的原则

劳动争议仲裁审理公开遵循以下原则：

适时公开：仲裁庭应当在案件受理后及时向当事人公布审理时间、地点和当事人权利义务等信息。 全面公开：仲裁庭应当公开审理案件的全过程，包括证据交换、询问当事人、质证辩论等。 公正公开：仲裁庭应当坚持公平公正原则，保证当事人在法庭上享有平等的权利，并对案件进行客观公正的审理。

公开审理的例外

对于不宜公开审理的情形，仲裁庭应当做出不公开审理的决定，并说明不公开审理的理由。不公开审理的决定应当经仲裁委员会批准。

需要注意的是，即使是在不公开审理的情况下，当事人仍然有权委托他人参加旁听，但旁听人员必须经过仲裁庭批准。

对不公开审理的监督

虽然不宜公开审理的情形受到严格限制，但对不公开审理的监督也十分重要。当事人可以向仲裁委员会申请调阅不公开审理的笔录或录音录像，以保障自己的合法权益。

同时，仲裁委员会的上级主管部门有权对不公开审理的案件进行监督，确保仲裁庭不滥用不公开审理的权力，维护劳动争议仲裁的公正性和透明度。