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劳动仲裁申请撰写指南

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为了撰写一份有效的劳动仲裁申请，劳动者需要遵循以下步骤：

1. 确定管辖权

根据争议事项的性质和发生地确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 一般情况下，劳动争议由争议发生地或劳动合同履行地仲裁委员会管辖。

2. 明确申请人信息

在申请书中清晰地填写申请人的姓名、住所、联系方式。 如果申请人委托代理人，需要同时填写代理人的姓名、执业资格证书编号和联系方式。

3. 陈述争议事实

以清晰简洁的语言陈述劳动争议的事实，包括劳动合同的签订、履行情况、争议的具体内容。 提供相关证据支持事实陈述，如劳动合同、工资条、电子邮件等。

4. 提出仲裁请求

明确提出具体的仲裁请求，如要求支付工资、解除劳动合同、要求赔偿等。 仲裁请求应与争议事实相关，并有事实和法律依据支持。

5. 提交证据材料

提交支持仲裁请求的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作日志等。 证据材料应清晰完整，有足够的证明力。

6. 签字并盖章

申请书由申请人或其代理人签名并盖章。 如果申请人委托代理人，还需要提交代理人的委托书。

7. 提交申请

将填写完整的劳动仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 申请书一式两份，一份提交仲裁委员会，一份自留。

示例申请书

申请人：张三 住所：北京市海淀区 联系方式：13900000000

申请人代理人：李四 执业资格证书编号：X00000000 联系方式：13800000000

被申请人：北京某某公司 住所：北京市朝阳区

仲裁请求：

1. 要求被申请人支付申请人拖欠的工资人民币50,000元； 2. 要求被申请人解除与申请人的劳动合同； 3. 要求被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币20,000元。

事实与理由：

申请人于2022年3月1日与被申请人签订劳动合同，担任市场部经理一职。合同期限为一年，月工资为人民币10,000元。

在合同履行期间，申请人始终勤勉工作，积极完成工作任务。然而，被申请人自2023年1月起拖欠申请人的工资，至今已拖欠5个月，共计人民币50,000元。

申请人多次催讨未果，被申请人以经营困难为由拒绝支付。因此，申请人认为被申请人已严重违反劳动合同，申请解除与被申请人的劳动合同，并要求被申请人支付拖欠工资及违法解除劳动合同的经济补偿金。

证据材料：

1. 劳动合同复印件； 2. 工资条复印件； 3. 催讨工资短信记录； 4. 其他相关证据材料。

此致

北京市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三（或李四）

2023年4月1日

温馨提示：

申请人应在劳动仲裁法规定时限内提交申请，否则可能会错过申请时效。 建议劳动者在撰写申请书前咨询劳动法专业人士，以确保申请书合法有效。