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解除劳动仲裁后还有补偿吗

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的制度。当劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，会做出仲裁裁决。

仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

解除劳动仲裁后的补偿

根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

也就是说，如果劳动者在仲裁中胜诉，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得一定数额的赔偿金。

赔偿金的计算

赔偿金的计算公式如下：

赔偿金 = 每月工资 × 劳动者在本单位工作的年限

其中，每月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同时的月工资标准。劳动者在本单位工作的年限从劳动合同订立之日起计算。

其他补偿

除了赔偿金外，劳动者还可能获得以下补偿：

工资差额：如果仲裁裁决认定劳动者被拖欠工资，用人单位需要支付拖欠的工资差额。 社保补缴：如果仲裁裁决认定用人单位未为劳动者缴纳社保，用人单位需要补缴相应社保。 其他损失：如果劳动者因用人单位违法行为遭受其他损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。

注意事项

需要提醒劳动者注意以下事项：

申请劳动仲裁的时限为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁裁决书需要在仲裁裁决生效后一年内申请执行。如果劳动者在一年内未申请执行，劳动仲裁裁决书将自动失效。

结语

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。如果劳动者与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得相应的补偿，包括赔偿金、工资差额、社保补缴等。