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劳动者提出仲裁后是否可以继续上班

在中华人民共和国劳动关系中，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。然而，劳动者提出仲裁后是否还能继续上班是一个备受关注的问题。

相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第第二条规定：“劳动者因与其所参加的劳动组织或者其所在用人单位（以下简称用人单位）在劳动关系中发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条未明确规定劳动者提出仲裁后是否可以继续上班。

司法实践

在司法实践中，对于劳动者提出仲裁后是否可以继续上班，各地的处理方式不一。有的地方仲裁机构认为，劳动者提出仲裁后即表示其与用人单位的劳动关系已经破裂，应解除劳动合同。而有的地方则认为，劳动争议仲裁不影响劳动合同的效力，劳动者提出仲裁后仍可以继续上班。

劳动者提出仲裁后继续上班的风险

对于劳动者而言，提出仲裁后继续上班可能存在以下风险：

用人单位报复：用人单位可能会因为劳动者提出仲裁而对其进行报复，如降低其工资待遇、分配繁重的工作或调岗降职等。 劳动关系恶化：提出仲裁后，劳动者与用人单位之间的关系往往会进一步恶化，双方信任破裂，很难继续正常相处和工作。 仲裁被驳回：如果仲裁机构驳回了劳动者的仲裁请求，用人单位则可能以此为由解雇劳动者。

用人单位解除劳动合同的限制

虽然有的地方仲裁机构认为劳动争议仲裁不影响劳动合同的效力，但用人单位在解除劳动合同时仍需遵循相关法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在法定的情形下才能解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作、企业发生严重困难等。

建议

鉴于劳动者提出仲裁后继续上班可能存在的风险，建议劳动者在提出仲裁前慎重考虑。如果劳动者担心用人单位报复或劳动关系恶化等问题，可以考虑在提出仲裁前与用人单位协商解决争议。如果协商不成，再提起劳动仲裁。

劳动者在提出仲裁后也应做好心理准备，积极收集证据，积极配合仲裁程序，以维护自己的合法权益。

结论

劳动者提出仲裁后是否可以继续上班，取决于具体情况和当地的司法实践。劳动者应权衡提出仲裁的利弊，在提出仲裁前慎重考虑。如果劳动者决定提出仲裁，应做好心理准备，积极收集证据，积极配合仲裁程序，以最大限度地维护自己的合法权益。