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职业病属于工伤吗？

引言 职业病是指因工作环境中的有害因素长期作用于人体，导致的职业性疾病。职业病与工伤事故同属职业伤害范畴，对劳动者的健康和生命造成严重威胁，引发广泛关注和讨论。本文将结合中国法律，探究职业病是否属于工伤。

中国法律中的工伤定义 《中华人民共和国工伤保险条例》规定：工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，即工伤事故和职业病。由此可见，工伤包括两部分内容：工伤事故和职业病。

职业病作为工伤的法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》明确指出：“职业病是因工作原因引起的疾病。”《工伤保险条例》也规定：“职业病属于工伤。”这意味着职业病与工伤事故具有同等法律地位，享有工伤保险保障。

职业病认定程序 劳动者认为自己患有职业病，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在15天内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。市级劳动能力鉴定委员会负责职业病的诊断和鉴定。

职业病赔偿标准 认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、护理津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金等。赔偿标准根据劳动者受伤程度和劳动能力丧失程度确定。

用人单位责任 用人单位对劳动者职业病的预防和治疗负有不可推卸的责任，应当采取有效措施预防职业病的发生，对已患职业病的劳动者积极治疗和康复。如果用人单位未尽到责任，导致劳动者患职业病，需要承担赔偿责任。

法律案例 2020年，北京市海淀区人民法院审理了一起职业病工伤认定纠纷案件。劳动者王某长期从事油漆粉刷工作，后患上职业性支气管哮喘。经过劳动能力鉴定，确定为十级伤残。法院判决用人单位对王某的职业病负全责，支付工伤赔偿金。

结论 根据中国法律，职业病属于工伤，劳动者患职业病后，可以享受工伤保险待遇。用人单位对预防和治疗职业病负有法定义务，如果未尽到责任，需要承担赔偿责任。职业病工伤认定和赔偿制度保障了劳动者的合法权益，促进职业健康安全，维护社会和谐稳定。