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上班打架 工伤吗？

简介

在中国，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果职工在上班期间发生打架事件，则需要确定打架是否属于工伤，才能判断职工是否有权获得工伤赔偿。

相关法律法规

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。

上班打架是否属于工伤

对于上班打架是否属于工伤，需要具体情况具体分析，主要考虑以下几个因素：

打架的起因和经过：如果打架是因工作原因引发的，如同事之间因工作纠纷、上下级之间因工作安排发生冲突等，则可以认定为工伤。 打架的时间和地点：如果打架发生在工作时间和工作场所内，则有利于认定为工伤。 打架的性质：如果打架属于履行工作职责过程中受到的暴力伤害，如职工在制止违法犯罪行为、抢救灾害事故等情况下发生打架，则可以认定为工伤。

举证责任

如果职工主张上班打架属于工伤，则需要提供证据证明。证据可以包括：

医院诊断证明或病历； 公安机关或单位调查报告； 同事证言； 监控录像等。

工伤认定程序

如果职工认为上班打架属于工伤，可以向单位提出工伤认定申请。单位应当及时组织工伤认定，并向职工所在地区的工伤认定机构提交材料。工伤认定机构将根据相关证据，对是否认定工伤做出决定。

工伤赔偿

如果上班打架被认定为工伤，职工可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残等级鉴定费、护理费等。具体赔偿标准由当地工伤保险条例和相关政策规定。

注意事项

职工应当注意维护自己的合法权益，如果在上班期间发生打架事件，应及时向单位和相关部门报告，并保留证据。 单位应当建立健全规章制度，加强员工职业安全教育，预防员工因打架而发生工伤事故。 如果职工对工伤认定结果有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。