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劳动仲裁一审收费

简介

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种法律程序，由劳动仲裁委员会负责审理和裁决。与法院诉讼相比，劳动仲裁程序更简单、快捷，费用也较低。

收费标准

根据《劳动争议仲裁收费办法》（司法部令第76号），劳动仲裁一审案件的收费标准如下：

争议金额在1000元（含）以下的，收费50元； 争议金额在1000元至10000元（含）之间的，按争议金额的2%收取，最低收费100元； 争议金额在10000元以上的，按争议金额的1%收取，最低收费200元。

缴费方式

劳动仲裁费用可以通过以下方式缴纳：

现金：向劳动仲裁委员会缴纳现金； 银行转账：将费用转入劳动仲裁委员会指定的银行账户； 邮政汇款：将费用汇至劳动仲裁委员会指定的邮政地址。

收费减免

在以下情况下，可以申请劳动仲裁费用减免：

当事人是低收入劳动者； 当事人因遭受工伤或者职业病，生活困难； 案件涉及重大公益利益； 其他特殊情况。

申请减免费用时，应当提交相关证明材料，经劳动仲裁委员会审查同意后，可以减免部分或全部费用。

特殊情况

批量案件：若当事人有多个劳动争议案件同时提交劳动仲裁，可以申请合并审理。合并审理后，收费标准根据合并后案件的总争议金额确定。 跨地区仲裁：若劳动争议发生在不同地区，当事人可以在其中一个地区的劳动仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，跨地区仲裁可能需要缴纳更高的费用。

提示

当事人应当及时缴纳劳动仲裁费用，否则仲裁委员会可能会中止或驳回案件。 如果对劳动仲裁一审裁决不服，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理二审案件时，将根据实际情况确定诉讼费用。 劳动仲裁费用是法律规定的强制性费用，当事人不得拒绝缴纳。若当事人不缴纳费用，可能会承担拒不履行法律义务的法律责任。