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劳动仲裁期间可以休病假吗？

一、中国法律规定

《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》对劳动者在劳动仲裁期间休病假的权利有明确规定：

《劳动法》第42条：劳动者有获得医疗的权利。用人单位有义务在劳动者患病、负伤期间延续支付劳动者工资。 《劳动争议调解仲裁法》第23条：劳动争议仲裁期间，劳动者要求停止工作的，用人单位应当根据劳动者的实际情况决定是否同意。

二、劳动者休病假期间仲裁流程

劳动者在劳动仲裁期间申请休病假，应向用人单位提出书面申请，并提供相应医疗证明。用人单位应根据劳动者的实际情况，做出是否同意休假的决定。

三、用人单位不同意休假的后果

如果用人单位不同意劳动者休病假，劳动者可以：

向劳动争议调解委员会投诉； 向法院起诉。

四、调解和仲裁期间休病假的具体操作

调解阶段：劳动者向调解委员会提出休假申请，并提供医疗证明。调解委员会和用人单位协商，决定是否同意休假。 仲裁阶段：劳动者向仲裁委员会提出休假申请，并提供医疗证明。仲裁委员会根据劳动者的实际情况，决定是否同意休假。

五、特殊情况下的休病假

在某些特殊情况下，劳动者可以在没有医疗证明的情况下休病假，例如：

公伤或职业病； 突发疾病或重大医疗事故。

在这种情况下，劳动者应及时向用人单位报告情况，并保留相关证据。

六、休病假期间的工资待遇

劳动者在劳动仲裁期间休病假，用人单位应依法继续支付劳动者的工资。工资标准为劳动者在仲裁前一个月平均工资的80%。

七、注意事项

劳动者应注意以下事项：

必须提供真实的医疗证明； 及时向用人单位提出休假申请； 积极配合用人单位和仲裁委员会的调查； 保留相关证据，以备维权需要。

结论

在劳动仲裁期间，劳动者有权在符合相关法律规定的情况下休病假。用人单位应尊重劳动者的休假权利，依法支付劳动者的工资待遇。劳动者也应积极配合相关工作的开展，保障自己的合法权益。