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劳动仲裁新单位能查吗？

引言 劳动仲裁作为保障劳动者权益的重要途径之一，受到广大劳动者的关注。当劳动者与原单位产生劳动争议时，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而，劳动者在仲裁后跳槽到新单位，新单位是否能查到其劳动仲裁记录，引发了热议。本文将结合中国的相关法律规定，深入探讨劳动仲裁新单位能查吗这一问题。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：

劳动争议仲裁委员会应当将仲裁决定书送达当事人。 仲裁决定书自作出之日起发生法律效力。 仲裁决定书中载有当事人的姓名、性别、工作单位、住址。

上述规定明确了劳动仲裁决定书应当送达当事人，且仲裁决定书中载明当事人的姓名、性别、工作单位、住址等个人信息。

新单位查阅权 新单位在招聘员工时，通常会进行背景调查，其中可能包括查询劳动仲裁记录。然而，劳动仲裁决定书属于当事人的个人隐私，新单位无权擅自查询。

司法实践 最高人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（五）》中指出：

用人单位不得以劳动者曾参加过劳动争议为由拒绝录用。 用人单位因劳动者曾参加过劳动争议而解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。

该解释明确禁止用人单位以劳动者参与过劳动争议为由歧视或解雇劳动者，这也从侧面印证了新单位无权查询劳动仲裁记录。

例外情况 在以下情况下，新单位可以查询劳动仲裁记录：

劳动者自愿提供劳动仲裁决定书。 新单位需要核实劳动者的工作经历，而劳动者无法提供其他证明材料。

在这种情况下，新单位查询劳动仲裁记录属于合理必要，并不侵犯劳动者的隐私权。

新单位查询途径 如果新单位确实需要查询劳动仲裁记录，可以采取以下途径：

向劳动者本人索要劳动仲裁决定书； 向做出仲裁决定的劳动争议仲裁委员会查询，但需要取得劳动者的同意或授权。

劳动者的应对策略 劳动者在跳槽时，应考虑新单位是否会查询劳动仲裁记录。如果劳动者担心自己的隐私受到侵犯，可以采取以下应对策略：

在入职前与新单位沟通，明确表示不同意新单位查询自己的劳动仲裁记录。 如果新单位坚持查询，可以拒绝提供劳动仲裁决定书，并向劳动保障监察部门投诉。

结论 新单位无权擅自查询劳动者的劳动仲裁记录。在例外情况下，新单位可以在征得劳动者同意或通过合法途径后查询劳动仲裁记录。劳动者在跳槽时应权衡利弊，采取适当的应对策略，保障自己的合法权益和隐私权。