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工伤有全勤吗？中国的法律规定

引言

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤待遇中，全勤是一个重要的组成部分，它关系到工伤职工的经济补偿。本文将结合中国的法律，探析工伤职工是否有全勤，以及相关规定。

法律规定

《工伤保险条例》明确规定，职工因工伤享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费、残疾补助金、伤残津贴等。其中，误工费是指因工伤导致暂时丧失工作能力期间的发给职工的工资。

《工伤保险条例实施细则》进一步规定，误工费按职工受伤前十二个月平均工资计算，由用人单位自工伤发生之日起支付。如果职工因工伤被评定为伤残等级，则由工伤保险基金支付残疾津贴，不再发放误工费。

全勤的适用范围

根据上述法律规定，工伤职工在误工期间享有误工费待遇，这相当于全勤。需要注意的是，全勤仅适用于因工伤导致暂时丧失工作能力的情况，不适用于因工伤被评定为伤残等级的情况。

具体计算方法

工伤职工的误工费按其受伤前十二个月平均工资计算。平均工资包括基本工资、津贴、奖金等经常性收入，但不包括一次性奖金、补贴、加班费等非经常性收入。

误工费的支付期限从工伤发生之日起计算，至职工被评定为伤残等级或恢复工作能力之日止。如果职工因工伤死亡，则误工费支付至死亡之日。

争议解决

如果工伤职工与用人单位在全勤发放问题上发生争议，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据《工伤保险条例》及相关规定，对争议进行裁决。

职工对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，对争议做出裁决。

总结

根据中国的法律规定，工伤职工在误工期间享有全勤待遇，即误工费。误工费按受伤前十二个月平均工资计算，由用人单位或工伤保险基金支付。需要注意的是，全勤仅适用于因工伤导致暂时丧失工作能力的情况，不适用于因工伤被评定为伤残等级的情况。如果工伤职工与用人单位在全勤发放问题上发生争议，可以向劳动保障行政部门申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。