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面临劳动仲裁风险怎么办

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位在仲裁中败诉，可能会面临较大的经济损失和声誉损害。因此，用人单位需要重视劳动仲裁风险，采取有效措施加以防范。

防范劳动仲裁风险的措施

1. 合规经营，遵守劳动法律法规

用人单位应严格遵守劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规，包括：

依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。 依法缴纳社会保险，保障劳动者的基本权益。 支付劳动者合法报酬，不得拖欠或无故克扣。 提供安全健康的工作环境，保护劳动者的身体和健康。

2. 建立健全人力资源管理制度

完善的人力资源管理制度是防范劳动仲裁风险的基础。用人单位应建立包括招聘、培训、考核、薪酬管理、绩效管理等在内的综合人力资源管理体系，规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益。

3. 加强劳动争议预警和处理机制

用人单位应建立劳动争议预警和处理机制，及时发现和化解劳动争议。可以通过以下措施加强预警：

建立有效的劳动者沟通渠道，及时了解劳动者诉求。 定期进行劳动关系满意度调查，掌握劳动者心理动态。 对劳动者反映的问题和诉求进行及时调查和处理，避免积累矛盾。

4. 妥善处理劳动争议

当劳动争议发生时，用人单位应采取以下措施妥善处理：

积极与劳动者沟通协商，争取达成和解。 依法参加仲裁程序，认真准备证据，积极应诉。 如果仲裁败诉，应及时履行仲裁裁决，避免进一步的损失。

5. 加强法律培训和咨询

用人单位应加强对管理人员和人力资源管理人员的法律培训，提高其对劳动法律法规的理解和执行能力。同时，聘请专业律师或劳动关系顾问，为用人单位提供法律咨询和建议。

面临劳动仲裁风险时的应对措施

1. 收集证据，做好应诉准备

当收到劳动仲裁通知书时，用人单位应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、绩效考核、工资发放记录等，做好应诉准备。

2. 出庭应诉，积极辩护

在仲裁庭审中，用人单位应派代表出庭应诉，积极辩护。阐述用人单位的观点和理由，提供证据支持自己的主张。

3. 协商和解，化解矛盾

在仲裁过程中，用人单位应当积极与劳动者协商和解，争取以双方都能接受的方式解决争议。

4. 尊重仲裁结果，依法履行

仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位在仲裁中败诉，应尊重仲裁结果，依法履行仲裁裁决，不得拒不执行或拖延执行。

结论

防范和应对劳动仲裁风险是一项综合性工作。用人单位应重视劳动法律法规，建立健全人力资源管理制度，妥善处理劳动争议，加强法律培训和咨询，以有效防范和应对劳动仲裁风险，保障和谐稳定的劳动关系。