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劳动仲裁得到的钱能退吗？

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁是一种重要的途径。仲裁庭对劳动争议作出的裁决书具有法律效力，仲裁胜诉方可以依法向仲裁义务方索要相关款项。如果劳动者已经通过劳动仲裁获得了经济补偿，能否在一定情况下退还这些钱款呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，仲裁裁决书一经作出，当事人即应按照裁决书履行义务。一方当事人不履行裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《仲裁法》中并未明确规定劳动者能否退还通过劳动仲裁获得的钱款。但在司法实践中，以下几种情形可能会被认定为可以退还：

自愿退还

如果劳动者出于自愿放弃劳动仲裁胜诉权利，主动向仲裁义务方退还款项，则视为合法。此时，仲裁义务方应无条件接受退还。

错误支付

如果仲裁庭因误判等原因错误裁决，导致劳动者获得不当得利，则劳动者应当主动退还该款项。仲裁义务方也有权要求劳动者退还款项。

重复给付

如果劳动者因同一劳动争议同时向仲裁庭和法院提起诉讼，并获得重复给付，则劳动者应当退还多获得的款项。

超出执行限度

《仲裁法》规定，仲裁庭不得裁决超出仲裁申请的范围。如果仲裁庭裁决的金额超出劳动者仲裁申请的数额，则超出部分的款项应当退还给仲裁义务方。

申请中止执行

如果仲裁义务方对仲裁裁决不服，提出上诉或申请中止执行，并且上诉或中止执行申请被法院受理，则劳动者应当暂停执行仲裁裁决。如果上诉或中止执行申请被驳回，劳动者应当继续执行仲裁裁决。在此期间，劳动者收到的款项可能需要退还。

需要注意的是，以上情形均需要经过司法审判或仲裁裁决才能确认。劳动者和仲裁义务方不得私自协商退还款项，否则可能会损害合法权益。

退还方式

如果劳动者需要退还通过劳动仲裁获得的钱款，应主动联系仲裁义务方协商退还事宜。如果双方协商不成，仲裁义务方可以向仲裁庭申请执行。仲裁庭经过审查后，会作出是否强制执行的裁决。

结语

在中国的劳动争议解决机制中，劳动者通过劳动仲裁获得的钱款一般情况下不能退还。但如果符合自愿退还、错误支付、重复给付、超出执行限度或申请中止执行等情形，劳动者可能需要退还部分或全部款项。具体退还金额和方式应由司法审判或仲裁裁决确定。