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劳动仲裁后退休有工资吗

引言

劳动仲裁后是否享有退休工资，在我国劳动法中有着明确的规定。本文将结合相关法律法规，对这一问题进行深入探讨。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷当事人的争议进行调解、仲裁，是当事人通过第三方解决劳动争议的途径之一。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决书一经生效，具有法律约束力。法律规定，劳动仲裁裁决书自收到之日起生效。《劳动合同法》也明确规定，劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照法律、法规、规章的规定，享受相关经济补偿。

退休工资的定义

退休工资是指劳动者在退休后，按照国家规定领取的养老金。根据《社会保险法》规定，退休人员应当享受基本养老保险待遇。

仲裁后退休的工资权

根据上述法律规定，劳动仲裁裁决书生效后，劳动者有权享受相关的经济补偿，包括退休工资。如果仲裁裁决明确要求用人单位支付劳动者经济补偿，劳动者在退休后仍可以领取该笔补偿，其中也包括退休工资。

例外情况

存在以下例外情况时，劳动者在仲裁后退休可能无法享受全部或部分退休工资：

仲裁裁决未明确要求用人单位支付经济补偿。 用人单位已按照裁决书的规定支付了经济补偿。 劳动者在仲裁后又重新与用人单位建立劳动关系，且未与用人单位约定继续支付退休工资。

计算方式

劳动者通过劳动仲裁获得的退休工资，通常按照以下方式计算：

按照劳动合同约定的工资标准计算。 如果劳动合同未约定工资标准，按照劳动者实际领取的工资计算。 仲裁裁决书中明确的经济补偿数额。

领取方式

劳动者可以通过以下方式领取退休工资：

向退休所在地的社会保障局申请办理退休手续。 委托他人持劳动仲裁裁决书和身份证明文件，到用人单位或指定的机构领取。

保障途径

如果劳动者在仲裁后退休，用人单位拒不支付退休工资，劳动者可以采取以下途径保障自己的合法权益：

向劳动保障行政部门投诉。 向法院提起诉讼。

结论

根据我国劳动法，劳动者在劳动仲裁后退休仍有权享受退休工资。仲裁裁决书的生效具有法律约束力，用人单位应当按照裁决书的规定足额支付劳动者的退休工资。劳动者可以通过多种途径领取退休工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。