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劳动仲裁有证据可以上诉吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要途径之一。然而，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，能否提起上诉，以及上诉的条件和程序是什么，则是需要明确的问题。

中国法律规定 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》)第81条规定，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起上诉。

上诉条件 《仲裁法》第81条还规定了上诉的条件，即当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以上诉。当事人上诉必须具备以下条件：

1. 裁决错误：当事人认为劳动仲裁委作出的裁决在事实认定或法律适用上存在错误。 2. 程序违法：劳动仲裁委在审理过程中存在违反法定程序的情形，例如违反回避制度、超期审理等。 3. 证据新增：仲裁庭作出裁决后，当事人发现新的证据，足以推翻原裁决。

上诉程序 当事人提起上诉，应当符合以下程序：

1. 上诉期：自收到裁决书之日起15日内。 2. 上诉状：书面上诉，并附上劳动仲裁裁决书及有关证据材料。 3. 上诉费：按照规定缴纳上诉费。 4. 上诉人民法院：向作出劳动仲裁裁决的仲裁委所在地的基层人民法院提起上诉。

审理程序 人民法院受理上诉后，将对案件进行审理。审理程序包括：

1. 审查：审查上诉是否符合法定条件和程序。 2. 开庭审理：必要时开庭审理，听取当事人陈述、质证、辩论。 3. 调查：对争议的事实进行调查，收集新的证据。 4. 判决：根据审理结果，作出判决，维持、撤销或者变更劳动仲裁裁决。

注意事项 1. 上诉不停止裁决执行：提起上诉并不停止劳动仲裁裁决的执行。 2. 追加证据：当事人在上诉时可以追加新的证据，但需要符合《民事诉讼法》的规定。 3. 受理情况：人民法院对劳动仲裁裁决上诉的受理范围有限，仅限于对法律适用和事实认定有错误的情况。

结语 在我国，当事人对劳动仲裁裁决不服，可以根据《仲裁法》的规定提起上诉。上诉必须符合法定的条件和程序，人民法院将对案件进行审查和审理，并根据审理结果作出判决。需要注意的是，上诉不停止裁决执行，当事人在上诉时可以追加证据，但人民法院受理上诉的范围有限。