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劳动仲裁单位离职办理流程

在中国，劳动者离职需要按照法律规定办理相关手续，并由劳动仲裁单位负责处理。以下是对劳动仲裁单位离职办理流程的详细介绍：

提交离职申请

劳动者提出离职时，需向用人单位提交书面离职申请，说明离职意向和离职日期。

协商离职事宜

用人单位收到离职申请后，应及时与劳动者协商离职事宜，包括离职日期、工作交接、经济补偿等。

约定离职时间

双方协商一致后，应约定明确的离职时间，并签订离职证明。

劳动仲裁单位受理

劳动者离职后，需向有管辖权的劳动仲裁单位提交《劳动争议申请书》，申请处理离职相关事宜。

受理条件

劳动者符合以下条件，劳动仲裁单位才能受理离职申请：

劳动者与用人单位存在劳动关系 离职前已向用人单位提出书面离职申请 交接工作已完成 经济补偿已结清

受理程序

劳动仲裁单位受理离职申请后，将依法进行以下程序：

审查申请书是否符合受理条件 根据申请书内容，确定仲裁范围和事实争议 向用人单位送达受理通知书 组织双方当事人参加调解或仲裁

调解或仲裁

劳动仲裁单位受理离职申请后，将组织双方当事人进行调解。若调解不成功，将转入仲裁程序，由仲裁庭对争议事实进行调查和审理，并作出仲裁裁决。

仲裁裁决

仲裁裁决对双方当事人均有约束力。裁决内容一般包括：

劳动者是否符合提交离职申请的条件 离职日期 经济补偿的数额 工作交接情况

裁决执行

仲裁裁决生效后，双方当事人应自觉履行裁决义务。如一方当事人不履行义务，另一方当事人可向人民法院申请执行。

注意事项

劳动者提交离职申请后，用人单位不得无故拖延。 劳动仲裁单位受理离职申请后，不得收取任何费用。 劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。