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劳动仲裁程序中断的处理方式

一、劳动仲裁程序中常见的中断情形

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁程序可能因以下情形而中断：

1. 仲裁员因正当理由不能继续履行职责； 2. 一方当事人死亡或者丧失诉讼行为能力； 3. 有关案件的处理需要延期； 4. 双方当事人协议中止仲裁。

二、劳动仲裁程序中断的处理步骤

当劳动仲裁程序中断时，需要采取适当的措施处理：

1. 确认中断事由：仲裁庭应确认造成程序中断的具体事由。 2. 通知当事人：仲裁庭应及时将中断事由及相关事项通知当事人。 3. 中止仲裁期限：程序中断期间，仲裁期限暂停计算。 4. 调查取证：对于因证据不足而造成的程序中断，仲裁庭应进一步收集和审查证据。 5. 恢复仲裁：中断事由消除后，仲裁庭应及时通知当事人恢复仲裁。 6. 续算仲裁期限：程序中断后，应从中断之日起继续计算剩余的仲裁期限。

三、劳动仲裁程序中断的法律后果

程序中断对仲裁程序有以下影响：

1. 期限延长：仲裁期限因中断而延长，使得仲裁程序整体时长增加。 2. 程序不确定性：中断后恢复仲裁的时间难以确定，造成程序的不确定性。 3. 证据更新：中断期间可能出现新的证据或情况，导致原有证据的效力发生变化。

四、避免劳动仲裁程序中断的建议

为避免劳动仲裁程序中断，建议采取以下措施：

1. 选择合格的仲裁员：选择专业、公正的仲裁员，避免因其个人原因导致程序中断。 2. 提前沟通诉讼能力：当事人应及时了解对方的诉讼能力，避免因丧失诉讼能力而中断程序。 3. 及时提供证据：当事人应在仲裁庭规定的时间内提交充分、有效的证据，以避免因证据不足而中断程序。 4. 慎重协商中止仲裁：当事人应谨慎考虑中止仲裁的必要性，避免不必要的拖延。

五、结语

劳动仲裁程序中断虽属例外情形，但对于仲裁程序的顺利进行会产生较大影响。通过了解劳动仲裁程序中断的常见情形、处理步骤、法律后果及避免措施，当事人可以有效应对和避免程序中断，保障劳动争议的及时、高效解决。