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农民工工伤骨折认定为工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），农民工在从事有雇佣关系的工作中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

骨折属于工伤范畴

骨折属于《条例》中规定的工伤事故范围，即因工作原因受到非本人主观故意造成的外来事件伤害。因此，农民工在工作中发生的骨折，原则上应认定为工伤。

认定的条件

农民工骨折认定为工伤，需要符合以下条件：

存在雇佣关系：农民工与用人单位存在合法的劳动关系。 在工作时间、工作场所内发生：事故发生在劳动合同规定的工作时间和工作场所内。 因工作原因造成：事故是由工作原因造成的，而非因个人原因或不可抗力因素导致。 伤害程度达到工伤标准：骨折属于《工伤保险条例实施细则》中规定的工伤等级。

取证和申报

农民工发生骨折后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。取证材料包括：

受伤情况证明 医疗诊断证明 事故经过陈述 相关证人证言 用人单位的说明材料

用人单位接到申报后，应在30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构将对事故进行调查，并根据相关证据做出工伤认定决定。

工伤补偿

工伤认定后，农民工可以享受以下工伤补偿：

医疗费用：工伤治疗所需的全部医疗费用由工伤保险基金支付。 误工费：因工伤导致暂时丧失劳动能力期间的工资待遇。 伤残津贴：因工伤导致伤残的，按照伤残等级发放伤残津贴。 一次性伤残补助金：因工伤导致一级至四级伤残的，一次性发放伤残补助金。 一次性工亡补助金：因工伤导致死亡的，一次性发放工亡补助金。

农民工工伤保护的重要性

农民工是社会劳动力大军的重要组成部分，他们的工伤权益保护尤为重要。工伤认定是保障农民工合法权益，维护社会公平正义的必要措施。通过完善工伤认定制度，切实保护农民工的工伤权益，有利于维护劳动关系和谐稳定，促进社会经济健康发展。