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港口管委会是否管劳动仲裁

引言

劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的途径之一。劳动争议主要指因履行劳动合同或履行劳动关系而产生的争议，包括工资报酬争议、解除或终止劳动合同争议、社会保险争议等。中国法律已建立了劳动仲裁制度，并明确规定了劳动仲裁的管辖范围。

港口管委会性质

港口管委会是地方政府设立的管理机构，负责港口管理工作。港口管委会不具有行政执法权，也不属于司法机关。因此，港口管委会本身不拥有对劳动争议进行仲裁的职权。

劳动仲裁管辖机构

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可以向本级地方人民政府劳动行政部门申请调解、仲裁。即劳动仲裁的管辖机构是地方人民政府劳动行政部门。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序主要包括：

申请调解仲裁：当事人向劳动行政部门提交调解仲裁申请书。 受理案件：劳动行政部门审查是否符合受理条件，符合条件的登记立案。 调解：由调解员主持，促成当事人达成和解协议。 仲裁：由仲裁员组成仲裁庭，审理案件，作出仲裁裁决。

港口管委会职能

港口管委会的职能主要包括：

港口规划建设和管理 港口经营管理和协调 港口航务管理和安全监管 港口开发和投资促进 其他港口管理职责

上述职能中并不包含对劳动争议进行仲裁。

其他途径

除了劳动仲裁之外，劳动者还可以通过以下途径解决劳动争议：

企业内部调解：当事人可以通过企业内部调解机制解决争议。 司法诉讼：当劳动仲裁无法解决争议时，当事人可以向人民法院提起诉讼。

结论

中国法律明确规定了劳动仲裁的管辖范围，港口管委会不属于劳动仲裁管辖机构。劳动者和用人单位在港口发生的劳动争议，应当向地方人民政府劳动行政部门申请调解、仲裁。