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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受理后要收费吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》第八条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者不承担仲裁费用。用人单位承担仲裁费用，用人单位败诉的，劳动争议仲裁委员会才可依法向其收取仲裁费。

仲裁费用包括哪些？

仲裁费用包括受理费、审理费、执行费等。具体收费标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。

劳动者申请仲裁不收费，但仲裁败诉后可能承担费用吗？

劳动争议仲裁实行按败诉方付费的原则。也就是说，劳动者申请仲裁不收费，但如果仲裁败诉，可能会承担仲裁费用。

哪些情况下仲裁费用由用人单位承担？

用人单位在以下情况下承担仲裁费用：

劳动者胜诉 用人单位败诉 撤回仲裁申请 中止仲裁 劳动仲裁委员会调解结案

用人单位承担仲裁费用的数额如何确定？

仲裁费用的数额由劳动争议仲裁委员会根据仲裁案件的具体情况确定。一般来说，仲裁费用的数额与仲裁案件的标的额、仲裁案件的复杂程度等因素有关。

劳动仲裁费用的减免或缓交

在特殊情况下，劳动者或者用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请减少或者缓交仲裁费用。劳动争议仲裁委员会根据实际情况决定是否减免或缓交仲裁费用。

仲裁费用的交纳

仲裁费用应在劳动争议仲裁委员会指定的银行账户内交纳。劳动争议仲裁委员会会出具收款收据。

不交纳仲裁费用的后果

如果不交纳仲裁费用，劳动争议仲裁委员会可以依法采取以下措施：

责令当事人限期交纳仲裁费用 决定不予受理仲裁申请 决定中止仲裁程序

《劳动争议调解仲裁法》第八条的意义

《劳动争议调解仲裁法》第八条的规定体现了以下意义：

保障劳动者的合法权益。劳动者申请仲裁不收费，可以有效保障劳动者的合法权益。 加强对用人单位的约束。用人单位承担仲裁费用，可以有效约束用人单位的行为，避免用人单位滥用仲裁程序。 促进劳动争议的及时解决。劳动争议及时解决，可以避免争议扩大和激化，维护社会和谐稳定。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者不承担仲裁费用。用人单位承担仲裁费用，用人单位败诉的，劳动争议仲裁委员会才可依法向其收取仲裁费。