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劳动关系纠纷仲裁书

引言

劳动关系纠纷仲裁书是仲裁机构在处理劳动关系纠纷案件后制作的法律文书，对争议双方当事人具有约束力，对仲裁机构本身也具有约束力。

仲裁书的结构

中国《劳动争议调解仲裁法》对仲裁书的结构和内容作了具体规定：

仲裁案号：仲裁机构受理案件时赋予的唯一编号。 案由：争议的主题事项。 仲裁请求：当事人向仲裁机构提出的具体要求。 事实认定：仲裁机构对争议事实的查明和认定。 理由：仲裁机构对争议焦点问题的法律分析和认定。 裁决：仲裁机构对争议的最终裁决。 仲裁员签名：参与该仲裁案件的仲裁员签名。 仲裁日期：裁决作出日期。

仲裁书的内容

事实认定

仲裁机构应当对争议事实进行全面、公正的调查和认定，包括：

当事人的基本信息 争议发生的时间、地点、经过 证据的分析和判断

理由

仲裁机构应当针对争议焦点问题进行法律分析，阐明：

适用法律法规 证据的证明力 仲裁机构的法律推理和判断

裁决

仲裁机构的裁决应当明确、具体，并包括：

支持仲裁请求的理由 支持仲裁请求的金额或标的物 不支持仲裁请求的理由 败诉方的诉讼费用承担

送达

仲裁书应当送达当事人，并告知其在收到之日起15日内，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。

生效

仲裁书经过法定期间后，即发生法律效力，对当事人具有约束力。

撤销仲裁裁决

如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院申请撤销。人民法院认为仲裁裁决存在下列情形之一的，应当予以撤销：

裁决有违法行为的 裁决超越仲裁权限的 裁决认定事实的主要证据不足的 裁决适用法律错误的 程序严重违法的

结语

劳动关系纠纷仲裁书是仲裁机构对争议案件的最终裁决，对当事人具有重要意义。仲裁机构应当严格遵守法律规定，公正、及时地处理案件，确保仲裁的权威性和公信力。