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酒驾如何申请劳动仲裁程序

一、适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括酒驾行为导致的劳动关系解除争议，均可申请劳动仲裁。

二、申请条件

申请劳动仲裁必须符合以下条件：

劳动争议发生在用人单位与劳动者之间； 争议属于仲裁管辖范围； 申请人具有仲裁请求权； 申请仲裁在法定期限内。

三、程序流程

1. 向仲裁委员会提交仲裁申请书

申请人须向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包括以下内容：

申请人的姓名、性别、职业、工作单位及联系方式； 被申请人的姓名、地址及联系方式； 仲裁请求事项和理由； 证据清单及复印件。

2. 劳动人事争议仲裁委员会受理

仲裁委员会受理仲裁申请后，将在5日内审查申请是否符合受理条件，并作出受理或不予受理的决定。

3. 仲裁庭组成

仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成，由仲裁委员会指派。

4. 开庭审理

仲裁庭将依法开庭审理，听取双方当事人的陈述、质证，并调查收集证据。

5. 调解

仲裁庭可以在开庭审理前或审理过程中进行调解，促成双方当事人达成和解协议。

6. 裁决

仲裁庭调解不成的，将根据事实和法律作出裁决，对争议事项作出明确裁断。裁决书自作出之日起生效。

四、注意事项

1. 申请期限

申请劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起60日内。逾期申请的，仲裁委员会将不予受理。

2. 证据收集

申请人应积极收集酒驾行为的证据，例如交警部门出具的交通违法处罚决定书、单位内部调查报告等。

3. 法律后果

仲裁裁决对双方当事人具有约束力，当事人应自觉履行。拒绝履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

4. 酒驾行为的法律后果

在劳动关系中，酒驾行为属于严重违纪行为，用人单位可以依法解除劳动合同。但如果用人单位未经法定程序随意解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、案例

小张是一名货车司机，某日上班期间饮酒后驾车发生交通事故，造成对方车辆损坏。用人单位以小张酒驾为由解除其劳动合同。小张不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审理后认为，小张酒驾行为严重违反用人单位的规章制度，构成严重违纪，因此支持了用人单位的解除劳动合同决定。