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发生工伤能申请劳动仲裁吗？

概述

在中华人民共和国，发生工伤事故的劳动者享有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是一种法定程序，旨在解决劳动争议，包括工伤赔偿纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“因工伤事故或者职业病引起争议的，应当申请劳动仲裁。”

《工伤保险条例》第三十七条也规定：“职工因工受伤或者患职业病，劳动能力鉴定机构应当根据工伤职工的实际伤情，作出伤残等级鉴定。劳动能力鉴定结论应当载明鉴定对象、鉴定结果、鉴定日期、鉴定机构名称和鉴定人签名。”

申请条件

要申请工伤劳动仲裁，必须满足以下条件：

发生工伤事故或患有职业病； 与用人单位存在劳动关系； 与用人单位因工伤赔偿发生争议。

申请程序

申请劳动仲裁的程序如下：

1. 准备材料：包括身份证明、伤残等级鉴定结论、工伤认定书等相关材料。 2. 确定仲裁机构：发生工伤事故或职业病的所在地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 3. 递交申请：填写《劳动争议仲裁申请书》，并提交相关材料。 4. 受理仲裁：仲裁委员会受理申请后，将在7个工作日内决定是否立案。 5. 开庭审理：受理仲裁后，仲裁委员会将组织仲裁庭开庭审理，双方当事人需出庭参加。 6. 裁决：仲裁庭根据相关证据，作出仲裁裁决。仲裁裁决书对双方当事人具有法律效力。

仲裁期限

申请劳动仲裁的期限为自知道或者应当知道劳动争议发生之日起一年内。特殊情况下，可适当延长申请期限。

需要注意的事项

工伤事故发生后，劳动者应及时向用人单位报告并进行工伤认定。 伤残等级鉴定结论由工伤职工指定或共同指定的劳动能力鉴定机构作出。 劳动者在申请劳动仲裁前，可先尝试与用人单位协商解决争议。 如果对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。