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工伤工资在中国的法律框架下

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，因工受伤或者职业病的职工，在停工留薪期内，由用人单位支付其工资。工资数额按照职工受伤前12个月的平均工资计算。

停工留薪期的认定

停工留薪期的认定由医疗机构出具证明。一般情况下，因工受伤或者职业病的职工，自受伤之日起或者自职业病确诊之日起开始享受停工留薪期。停工留薪期的期限由医疗机构根据伤情或病情确定，最长不超过24个月。

工资支付标准

工伤工资的支付标准为职工受伤前12个月的平均工资。其中，平均工资包括：

基本工资 津贴补贴 加班工资 计时工资 计件工资 绩效工资

工资发放方式

用人单位应当按月足额支付工伤工资。工资发放方式可以是现金、转账或者其他形式。

工伤待遇的保障

为保障工伤职工的权益，《工伤保险条例》规定了以下保障措施：

工伤保险基金：工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、工伤待遇和康复费用。基金由用人单位缴纳。 工伤保险管理机构：负责工伤保险基金的管理和监督，以及工伤待遇的审核发放。 工伤仲裁委员会：负责处理工伤职工与用人单位之间的纠纷。

工伤工资的争议处理

如果用人单位不支付工伤工资，或者支付的工资数额不符合规定，工伤职工可以向工伤保险管理机构提出申诉。工伤保险管理机构会进行调查核实，并作出处理决定。

如果工伤职工对处理决定不服，可以向工伤仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会的裁决对用人单位和工伤职工均有约束力。

其他相关规定

除了《工伤保险条例》外，还有其他与工伤工资相关的法律法规，包括：

《劳动法》 《劳动合同法》 《社会保险法》

这些法律法规共同构成了中国工伤工资制度的法律框架，旨在保障工伤职工在受伤或患病期间的基本生活水平。