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排班少如何申请劳动仲裁

法律依据

《劳动合同法》第三条：用人单位不得违反法律、行政法规规定以及劳动合同订立集体合同约定，克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议调解仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、仲裁。

申请劳动仲裁的条件

劳动仲裁申请人必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。 劳动争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内。 劳动争议属于下列范围： 工资、社保缴费、工伤赔偿、经济补偿等劳动报酬争议 劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等劳动条件争议 违反劳动合同或劳动法规等解除劳动合同争议 解除或终止劳动合同后发生的争议

排班少申请劳动仲裁的步骤

1. 准备证据

劳动合同 排班记录 工资发放明细 其他相关证据

2. 向仲裁委员会提交申请

到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。 填写仲裁申请书，写明仲裁请求、事实理由及证据清单。

3. 仲裁受理

仲裁委员会审查申请材料后，决定是否受理。受理后，会向用人单位送达仲裁通知书。

4. 仲裁庭审

仲裁委员会组织双方当事人进行庭审。 当事人可以陈述意见、提交证据、进行辩论。

5. 调解

仲裁员在庭审中会试图调解双方争议。 如果双方同意调解，仲裁员会制作调解书。

6. 仲裁裁决

如果调解不成功，仲裁员会根据事实和法律作出仲裁裁决。 仲裁裁决书对双方当事人有约束力。

特别提示

排班少是否构成违规，需要根据具体情况判断。国家规定劳动者每7天享受至少24小时的不间断休息时间。 申请劳动仲裁前，可以先与用人单位协商解决。 劳动仲裁的时效为一年，超过一年将丧失仲裁权。 如果劳动争议涉及重大违法行为，当事人还可以向人民法院提起诉讼。