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劳动仲裁能否自开庭？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，能够有效维护劳动者的合法权益。然而，当事人能否自行开庭，直接参与仲裁程序，一直备受关注。本文将结合中国法律，深入解析劳动仲裁中当事人的开庭权。

中国劳动仲裁法规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定： “仲裁庭开庭审理案件时，当事人及其代理人应当出庭。当事人因不可抗力原因不能出庭的，经仲裁庭许可，可以缺席裁决。”

当事人的开庭权 从上述法律条文可以看出，劳动仲裁中当事人具有出庭的权利。出庭权是当事人在仲裁程序中行使诉讼权利的基础，包括以下具体内容：

亲自参加庭审：当事人有权亲自出席仲裁庭安排的开庭时间，参与庭审活动。 陈述事实和理由：当事人有权在庭审中陈述自己的事实和理由，支持自己的诉讼请求或反驳对方的请求。 举证质证：当事人有权向仲裁庭提交证据，并对对方的证据进行质证，证明自己的主张或反驳对方的证据。 辩论：当事人有权就案件的事实、证据和法律问题进行辩论，表明自己的观点和主张。 申述意见：在庭审结束后，当事人有权对仲裁庭的裁决提出意见，包括同意、不同意或提出异议。

自开庭的可能性 虽然当事人拥有开庭权，但并不意味着当事人可以自行开庭。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》第15条规定： “开庭审理，由仲裁员主持。当事人不得自行开庭。”

因此，劳动仲裁中当事人不得自行开庭。仲裁庭的开庭审理须由仲裁员主持，当事人只能在仲裁员的主持下参与庭审活动。

例外情况 在某些例外情况下，当事人可以申请仲裁庭准许其自行开庭。例如：

当事人远距离居住：如果当事人居住地距离仲裁庭较远，且因交通不便等原因难以出庭，可以申请仲裁庭准许视频或电话方式开庭。 当事人特殊情况：如果当事人因身体疾病、残疾等特殊情况无法出庭，也可以申请仲裁庭准许委托代理人或指定代理人出庭。

结论 劳动仲裁中当事人拥有出庭权，但不得自行开庭。开庭审理须由仲裁员主持。只有在例外情况下，当事人才能申请仲裁庭准许其自行开庭。当事人应充分行使自己的开庭权，积极参与仲裁程序，维护自身合法权益。