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劳动仲裁后法院撤诉

简介

劳动仲裁是劳动争议处理的一种法定途径。仲裁裁决对当事人具有约束力，但对不服裁决的一方，法律提供了向法院提起诉讼的救济途径。在某些情况下，原告可能会在提起诉讼后撤回起诉，即法院撤诉。

撤诉的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条规定，一方当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。原告在提起诉讼后，可以在法院判决宣告前，向法院申请撤回起诉。

撤诉程序

原告申请撤诉的，应当向受理该案的人民法院提交撤诉申请书。撤诉申请书应当载明原告的姓名、住所、联系方式，案由，撤诉理由等。

法院在收到撤诉申请书后，应当审查申请书是否符合法定形式和内容，是否具备撤诉的条件。法院认为符合撤诉条件的，应当裁定准许撤诉。

撤诉的条件

原告申请撤诉，须符合以下条件：

撤诉申请书符合法定形式和内容； 原告是具备完全民事行为能力的自然人，或者是有权代表法人或者其他组织的负责人； 撤诉是自愿的、真实的，没有受到胁迫或者不正当影响； 撤诉不会损害他人的合法权益。

撤诉的效果

法院裁定准许撤诉后，原告对同一劳动争议不得再次向人民法院提起诉讼。撤诉后，劳动仲裁裁决对当事人仍然具有约束力。

撤诉的意义

法院撤诉制度对于当事人具有以下意义：

当事人可以根据实际情况调整争议处理策略。 原告发现劳动仲裁裁决不当，或者在诉讼过程中达成和解，可以主动撤诉，避免继续诉讼的成本和风险。 节约司法资源。 撤诉可以避免法院对已经解决争议的案件进行不必要的审理，节约司法资源。 维护社会稳定。 撤诉可以避免因长期诉讼导致矛盾激化，维护社会稳定。

注意事项

原告申请撤诉应当慎重考虑，避免撤诉后无法再次向法院提起诉讼。撤诉后，原告对同一劳动争议不得再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。

原告申请撤诉后，法院应当依法审查，确保撤诉的合法性。法院发现撤诉不符合撤诉条件的，应当驳回原告的撤诉申请。