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劳动仲裁未发仲裁书的法律后果

引言 劳动仲裁是中国解决劳动纠纷的主要机制之一，仲裁书是裁决劳动争议的法律文件。然而，在某些情况下，劳动仲裁委员会可能会不发放仲裁书。本文将探讨劳动仲裁未发仲裁书的法律后果，并结合中国法律进行分析。

劳动仲裁法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条规定，劳动仲裁委员会在作出仲裁裁决后，应当制作仲裁书并送达当事人。第51条规定，劳动仲裁书一经送达，即发生法律效力。

未发仲裁书的后果 1. 无法强制执行 仲裁书是强制执行劳动裁决的依据。如果没有仲裁书，当事人无法向人民法院申请强制执行。因此，未发仲裁书使仲裁裁决无法得到实际执行。

2. 无法启动司法程序 如果当事人不服劳动裁决，需要向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第261条，提起民事诉讼应当有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由。仲裁书是启动司法程序的必要证据，如果没有仲裁书，则无法向法院提起诉讼。

3. 丧失救济途径 劳动仲裁法规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。如果不发仲裁书，当事人将不知悉仲裁裁决的内容和生效时间，从而丧失救济途径。

劳动仲裁委员会的责任 劳动仲裁委员会有义务及时制作并送达仲裁书。如果不发仲裁书，劳动仲裁委员会将承担以下责任：

行政责任：劳动仲裁委员会的上级主管部门可以对不发仲裁书的仲裁员进行处罚。 赔偿责任：当事人因未收到仲裁书而遭受损失的，劳动仲裁委员会应当承担赔偿责任。

当事人的权利 如果劳动仲裁委员会未发仲裁书，当事人可以采取以下措施：

书面催要：当事人可以向劳动仲裁委员会书面催要仲裁书。 投诉举报：当事人可以向劳动仲裁委员会的上级主管部门投诉或举报。 提起行政诉讼：当事人可以以劳动仲裁委员会不作为为由，提起行政诉讼。

结语 劳动仲裁未发仲裁书是一种严重违反法律的行为，将对当事人的合法权益造成严重损害。当事人应当积极行使自己的权利，维护自身的合法利益。劳动仲裁委员会负有及时制作并送达仲裁书的义务，如不履行该义务，将承担相应的法律责任。