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劳动仲裁庭审录音的合法性

在中国，劳动仲裁程序是解决劳动争议的主要途径之一。在劳动仲裁庭审过程中，当事人有权申请庭审录音。劳动仲裁庭审录音是否合法？

相关的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：“当事人申请回避的，仲裁庭应当在七日内作出决定。当事人对仲裁庭的决定不服的，可以在收到决定书之日起十五日内向上一级仲裁机构申请复议。”

該條款未明確提及庭審錄音的合法性。

《民事诉讼法》第一百二十四条规定：“人民法院审理案件，应当公开进行。有关国家秘密、商业秘密、个人隐私的案件，或者公开审理可能严重影响社会秩序、妨害公共利益的案件，不宜公开审理的，可以不公开审理。”

該條款適用於民事訴訟程序，但對勞動仲裁程序不具有約束力。

仲裁机构的规定

各地仲裁机构对于劳动仲裁庭审录音的规定不尽相同。例如：

北京市劳动人事争议仲裁委员会规定：“当事人申请庭审录音的，应当在庭审开始前向仲裁庭提出。仲裁庭经审查，认为申请有正当理由的，应当准许。仲裁庭不准许申请的，当事人可以向上一级仲裁机构申请复议。” 上海市劳动人事争议仲裁委员会规定：“当事人申请庭审录音的，应当在庭审开始前向仲裁庭提出。仲裁庭应当准许申请。当事人对仲裁庭的决定不服的，可以在收到决定书之日起十五日内向上一级仲裁机构申请复议。”

争议与实务

对于劳动仲裁庭审录音的合法性，存在争议。一些观点认为，仲裁庭是 quasi-judicial 机构，庭审录音属于司法行为，应适用《民事诉讼法》的规定，不公开审理。另一些观点认为，仲裁庭是行政机关，其行为不受《民事诉讼法》的约束，庭审录音应属于行政行为，依法公开。

在实务中，多数仲裁机构允许当事人申请庭审录音。但对于是否准许申请，仲裁庭拥有自由裁量权。当事人对仲裁庭的决定不服，可以向上一级仲裁机构申请复议。

建议的做法

为了保障当事人的合法权益，建议采用以下做法：

当事人在庭审开始前向仲裁庭提出庭审录音申请。 仲裁庭应根据申请理由和相关规定作出决定。 当事人对仲裁庭的决定不服，可以向上级仲裁机构申请复议。

结论

目前，中国法律对劳动仲裁庭审录音的合法性尚未明确规定。仲裁机构对此有不同的规定。当事人应在庭审前申请录音，并根据仲裁庭的决定及时维权。为保障当事人的合法权益，建议明确劳动仲裁庭审录音的合法性并规范相关程序。