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异地劳动仲裁调查的可行性

当劳动争议诉诸仲裁时，通常会涉及到收集证据、调查事实和询问证人的环节。然而，在某些情况下，由于当事人或证人分散在不同地区，异地调查的必要性就凸显了出来。本文将探讨中国法律对异地劳动仲裁调查的规定和可行性。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，仲裁庭在调查劳动争议时，可以要求地方人民法院给予协助，包括查阅和调取证据。该条未明确限制仲裁庭调查的地域范围。

《最高人民法院关于人民法院民事诉讼程序若干问题的规定》第52条规定，异地调查的请求应当符合以下条件：

证明协助调查的事实与诉讼有关； 诉讼所在法院没有职能调查，或者调查有困难； 协助调查不损害国家利益或社会公共利益。

仲裁庭异地调查的方式

仲裁庭异地调查的方式主要有两种：

委托书面调查：仲裁庭向被请求协助的法院发送委托书面调查函，由受委托法院负责收集证据和询问证人，并将结果返还仲裁庭。 异地出庭调查：仲裁庭直接前往异地，在当地人民法院的配合下进行调查。

可行性分析

异地劳动仲裁调查的可行性取决于以下因素：

证据的重要性：异地调查的证据是否对案件结果具有决定性影响。 调查的难度：调查是否涉及大量的证人或复杂的事实情形，需要深入调查。 当事人的配合：当事人是否愿意配合调查，提供必要的证据和线索。 法院的配合：受委托法院是否有能力和意愿协助调查，以及是否会影响仲裁庭的调查效率。

需要注意的是，异地调查可能会产生一定的费用，包括差旅费、诉讼代理费等。仲裁庭在决定是否进行异地调查时，需要综合考虑利弊，权衡成本和收益。

结论

中国法律并未明确禁止异地劳动仲裁调查。在符合法律规定的条件下，仲裁庭可以委托地方人民法院协助调查，也可以异地出庭调查。异地调查的可行性取决于个案的具体情况，需要进行综合分析。通过异地调查，仲裁庭可以更全面地收集证据、查明事实，从而作出公平和公正的裁决。