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劳动仲裁离职：扣社保是否合法？

在中国，劳动仲裁是员工与用人单位因劳动争议而向仲裁机构申请解决争议的一种途径。劳动仲裁的结果通常具有法律效力，但对于仲裁离职后是否扣社保的问题，法律并无明确规定。

社保扣缴的法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时缴纳社会保险费，而员工应当缴纳职工部分的社会保险费。该法并未规定在劳动仲裁离职后，用人单位可以扣除员工已缴纳的社保。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种诉讼方式，属于民事纠纷的范畴。在民事纠纷中，当事人应当按照法律规定承担相应的责任。劳动仲裁离职后，员工与用人单位之间的关系已经解除，用人单位无权单方面扣除员工的社保。

用人单位的责任

在劳动仲裁离职后，用人单位应当做好以下事项：

结清员工的工资和福利； 为员工出具解除劳动合同证明； 按照规定为员工办理社保转移手续； 对员工已缴纳的社保不得以任何理由扣除。

员工的权利

劳动仲裁离职后，员工有权获得以下权利：

领取已经发放的工资和福利； 获得解除劳动合同证明； 享受社保转移后的待遇； 追索用人单位违法扣除社保的损失。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当按照裁决内容履行义务。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

司法实践中的处理

在司法实践中，法院一般支持员工劳动仲裁离职后不扣社保的主张。法院认为，劳动仲裁离职后，用人单位与员工之间的劳动关系已经解除，用人单位无权扣除员工已缴纳的社保。因此，用人单位在劳动仲裁离职后扣除员工社保的行为，属于违法行为。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁离职后，用人单位不得扣除员工已缴纳的社保。员工有权获得仲裁裁决中确定的社保转移等权利。如果用人单位违法扣除社保，员工可以向法院申请强制执行，追索自己的合法权益。