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工地受伤可否劳动仲裁

在中华人民共和国，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是指由依法设立的劳动争议仲裁机构，对劳动争议进行调解、裁决的活动。劳动争议包括因建立劳动关系、履行劳动合同、解除或终止劳动关系以及劳资双方在劳动关系存续期间发生的争议。

工地受伤属于工伤事故，属于劳动争议的范畴。根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因导致人员伤亡、疾病和其他损害的，应当认定为工伤。工伤事故发生后，劳动者可以向用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

如果用人单位不予认定工伤，或者劳动者对工伤认定结果有异议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规，对工伤事故的认定、待遇等争议进行裁决。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相应的证据证明自己的主张，例如：

工伤事故发生的时间、地点、原因 工伤事故的证明材料（如医院诊断证明、事故调查报告等） 与用人单位协商、申请工伤认定的过程及结果

用人单位也需要提供证据证明自己的主张，例如：

劳动者不是因工作原因受伤 劳动者故意或者违章冒险导致受伤 劳动者提供的证据不足以证明工伤事故发生

劳动仲裁机构在审核证据后，会根据法律法规做出裁决。裁决一经作出，对当事人双方均具有约束力。当事人不服裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

需要指出的是，劳动仲裁解决的是因工伤争议产生的劳动关系纠纷，并不涉及刑事责任追究。如果工伤事故涉及刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法追究相关人员的刑事责任。

工地受伤可以劳动仲裁，劳动者可以申请劳动仲裁解决因工伤认定、待遇等产生的劳动争议。劳动仲裁机构会根据法律法规对争议进行裁决，裁决对当事人双方具有约束力。