法诠网

员工劳动仲裁程序

一、仲裁前提条件

1. 劳动争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内。 2. 仲裁申请人与被申请人存在明确的劳动关系。 3. 劳动争议尚未到法院起诉。

二、仲裁申请

第一步：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书

仲裁委员会管辖权：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会对劳动争议具有管辖权。管辖权一般由争议发生地或者用工单位所在地的仲裁委员会行使。

仲裁申请书应当载明：

申请人的姓名、职业、工作单位和住所； 被申请人的姓名、职业、工作单位和住所（或名称、住所）； 仲裁请求和事实理由； 证据清单和证据材料； 申请人的签名或者盖章。

第二步：仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请书后，经审查符合受理条件的，应当在七日内作出受理决定，并通知双方当事人。

三、仲裁庭组成

仲裁庭由三名仲裁员组成：一名仲裁员由仲裁委员会指定，一人由申请人选任，一人由被申请人选任。

四、仲裁程序

第一阶段：开庭前准备

仲裁庭确定开庭时间和地点，通知双方当事人。 当事人可以提交答辩书、证据和申请证人出庭。

第二阶段：开庭

仲裁庭核对当事人身份，宣读仲裁规则。 当事人陈述申辩意见，举证质证。 仲裁庭可以询问当事人或者证人，调查证据。

第三阶段：调解

仲裁庭在征得双方当事人同意的情况下，可以组织调解。

五、仲裁裁决

仲裁庭经审理查明事实，根据法律、法规做出裁决。 仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

六、司法审查

仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院申请司法审查。

七、其他注意事项

劳动争议调解仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，一方当事人不服的，不得再向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁的费用由申请人预交。仲裁裁决支持申请人的，仲裁费用由被申请人承担。 劳动争议仲裁程序应当公开进行。ただし、涉及国家秘密或者个人隐私的除外。