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员工走劳动仲裁了要赔偿吗？

当员工对雇主的劳动行为不满，协商无果时，可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据中国的相关法律，劳动仲裁的裁决结果可能会涉及赔偿问题。

赔偿的情况

劳动仲裁裁决可以要求雇主对员工进行赔偿，主要包括以下情形：

未支付劳动报酬：雇主未及时或足额支付员工工资、奖金和津贴等劳动报酬。 违法解除劳动合同：雇主未经法定程序或未支付经济补偿解除劳动合同。 不当辞退：雇主在未有正当理由或程序瑕疵的情况下辞退员工。 违法克扣工资：雇主无正当理由扣发员工工资或其他劳动报酬。 其他违反劳动合同或法律规定的行为：雇主违反劳动合同或法律规定损害员工合法权益的行为。

赔偿的种类

劳动仲裁的赔偿主要包括以下类型：

经济赔偿：主要针对未支付劳动报酬、违法解除或辞退劳动合同等情况，赔偿员工工资损失、经济损失等。 非经济赔偿：主要针对违反劳动合同或法律规定损害员工人身、人格或名誉的行为，赔偿员工精神损害赔偿金。 其他赔偿：如恢复劳动关系、消除影响、赔礼道歉等。

赔偿的标准

劳动仲裁的赔偿标准主要根据以下因素确定：

违法行为的严重程度：违法行为越严重，赔偿金越高。 员工遭受的损失：员工因违法行为遭受的经济损失、精神损害等。 雇主的经济能力：雇主的经济能力应在合理范围内考虑。

仲裁流程

员工提起劳动仲裁的流程主要如下：

1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 仲裁委员会受理案件并组成仲裁庭。 3. 仲裁庭调查取证，召开听证会。 4. 仲裁庭作出裁决。

注意事项

员工应在法定期限内提起劳动仲裁，一般为自劳动争议发生之日起一年内。 劳动仲裁裁决书对当事人双方具有法律约束力，一方不服裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 雇主应自觉遵守劳动法律法规，避免与员工产生劳动争议。

当员工通过劳动仲裁获得有利裁决，雇主可能需要对员工进行赔偿。赔偿的种类和标准由劳动仲裁委员会根据具体情况确定。员工应及时行使自己的合法权益，维护自身合法利益。