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在被起诉的情况下申请劳动仲裁

引言

当雇员因劳动争议被雇主起诉时，可能会出现一个棘手的问题：是否可以在被起诉的情况下申请劳动仲裁。本文将根据中国的法律法规，探讨这个问题的答案，并提供相关的法律依据和实务建议。

劳动仲裁与诉讼

劳动仲裁是一种非诉讼性的劳动争议解决机制，由劳动仲裁委员会负责处理。其特点是简便、快捷、费用低廉。而诉讼则是由法院审理的劳动争议解决方式，程序较为复杂，耗时较长，费用也较高。

是否可以申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第八条第一款，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向调解组织申请调解；不願调解的，或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

由此可见，劳动者在被起诉的情况下，同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为争议发生之日起一年，超过时效的，劳动仲裁委员会不予受理。

申请劳动仲裁的程序

如果劳动者选择申请劳动仲裁，可以按照以下程序进行：

1. 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 受理与审查：劳动仲裁委员会对仲裁申请书进行受理审查，符合受理条件的，予以受理，并通知当事人。 3. 组织仲裁庭：劳动仲裁委员会组建仲裁庭，由三名仲裁员组成。 4. 开庭审理：仲裁庭依法开庭审理案件，听取当事人的陈述和举证质证。 5. 仲裁裁决：仲裁庭经审理后，对案件作出仲裁裁决，并送达当事人。

诉讼与仲裁的衔接

如果劳动者既被起诉，又申请了劳动仲裁，则诉讼与仲裁将产生衔接关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第八条第二款，劳动者向人民法院提起诉讼的，人民法院应当告知劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对已经申请仲裁的，不予受理。

也就是说，如果劳动者先向人民法院提起诉讼，则法院会告知其可以申请劳动仲裁。而如果劳动者先向劳动仲裁委员会申请仲裁，则法院对已经受理仲裁的劳动争议不予受理。

结论

劳动者在被起诉的情况下，同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效为争议发生之日起一年，程序包括提交仲裁申请书、受理审查、组织仲裁庭、开庭审理和仲裁裁决。需要注意的是，诉讼与仲裁存在衔接关系，劳动者应当根据自身情况选择合适的争议解决途径。